שאלה שהתביישתם לשאול?

[אסתי סלע]

לרון שלום,

מה פרוש ..."הלימה בין גובה השכר לבין היקף הפעילות"?

ציטטה מתוך אגרת לתושבים על תוכנית ההבראה למתנ"ס. (26/12/06)

תודה, אסתי.

[יעל]

הלימה = התאמה
להתאים דבר לדבר ש"יהלמו" אחד את השני.

אבל אם נזכור כי הלימה זו גם פעולה של הלקאה
אז.... האם יתכן שיש כוונות זדון?

סתאאאם, כי חייך לי משחק המילים בביטוי זה .

שבת שלום ST

[נויה]

אני חושבת שהצהרה יפה כזו על הלימה באה לאותת לנו התושבים על שני דברים:
אחד - עד כה לא היתה הלימה כזו. אנשים בעלי משרות קיבלו שכר שאינו תואם את היקף הפעילות, האחריות, החובות, הכפיפים וכו' שלהם. אני מניחה שהיו מקרים שאנשים קיבלו שכר גבוה מדי עבור פחות מדי ימי עבודה ואחריות, ובמקרים אחרים אנשים קיבלו מעט מדי עבור עומס עבודה מוגזם ועודף משימות ואחריות.
שתיים-מעכשיו ינסו לעשות הלימה כזו.
בהתחשב בעובדה שכמעט לא ניתן "לפגוע בתנאי שכר קיימים של עובד" - (לדוגמא, אם התקבלת לעבודה במועצה והוסכם על 200 ש"ח לשעה, גם אם תעבור להיות אחרון הפקידים עדיין תקבל 200 ש"ח לשעה) הדרך היחידה להוריד ממשכורות מוגזמות הנה להוריד אחוזי משרה או תחומי אחריות מוצהרים, וזה כרוך בהסכמת העובד. קשה לדמיין איך יקצצו במשכורות גבוהות.

לבעלי משכורות נמוכות, הבעיה מותקפת מזוית שונה: לכל משכורות המועצה יש גיבוי ממהדורה רבת-כרכים של תקנות, שמסכם שנות עבודה, שירות צבאי, השכלה ודירוג מקצועי ( למשל: אחיות, פסיכולוגים, עיתונאים). המשכורות הנמוכות שייכות לפקידות הנמוכה. הבעייה: אצלנו אין דבר כזה "פקידות נמוכה" - אצלנו אין שום דרגי ביניים. יש מנהל ויש מזכירה, אין שום דבר באמצע. כך יוצא, שמזכירה שמקבלת שכר של מזכירה, משמשת בפועל כמנהלת בדרג ביניים לפחות, ולוקחת על עצמה הרבה מאוד תפקידים שלא התכוונו אליהם בספר העבה שקבע את משכרותה. המשכורת, לעומת זאת, מוצמדת לשורת המזכירה. רק מאמץ מיוחד של המנהלים יכול להעלות את השכר המעליב הזה. למותר לציין כי מאמץ כזה נעשה רק לעתים נדירות ופוליטיות.

כתוצאה: לעתים משולמות משכורות גבוהות מדי לבכירים ונמוכות מדי לפקידים. איך ישנו את זה? הרי עד כה לא הצליחו, ולראייה החלופה המסחררת במזכירות ובפקידות טובות שבורחות מהארגון, בעוד מעט מאוד בכירים זזים ממקומם ונותנים לאחר לתפוס את תרנגולת הזהב שלהם.